Venda para quem decide
Apresente sua proposta a quem assina, em vez de a quem apenas encaminha, e feche o negócio antes que ele pare no comitê.
Veja uma amostra diária atualizada de CEOs em França. Cadastre-se para usar o Discover e criar a lista completa com filtros e endereços de e-mail verificados. Dos gigantes do CAC 40 em Paris às scale-ups em rápido crescimento em Lyon e Toulouse: líderes franceses dos setores financeiro, de luxo e de tecnologia avançada.
Thierry B.
· CEO at
Ordre des géomètres-experts
t****@geometre-expert.fr 81%
Tony J.
· Chief Executive Officer at
LVMH
j****@lvmh.com 82%
Jean-Philippe L.
· Chief Executive Officer at
EQUANS
j****@equans.com 99%
Daniel J.
· CEO at
Teleperformance
d****@teleperformance.com 98%
Paul N.
· CEO at
Total
p****@total.com 99%
Alain D.
· Chief Executive Officer at
Pernod Ricard
a****@pernod-ricard.com 82%
Heidi M.
· CEO at
Sodexo
h****@sodexo.com 93%
Ludovic L.
· CEO at
Actemium
l****@actemium.com 99%
Jean R.
· Chief Executive Officer at
Sodexo
j****@sodexo.com 95%
Naïana S.
· Chief Executive Officer at
Airbus
n****@airbus.com 95%
Éloi P.
· Chief Executive Officer at
ArianeGroup
e****@ariane.group 95%
Markus N.
· CEO at
La Mobilière
m****@mobiliere.ch 97%
Maarit S.
· CEO at
Turku
m****@turku.fi 94%
Bernard A.
· CEO at
LVMH
b****@lvmh.com 84%
Colin M.
· Chief Executive Officer at
EQUANS
c****@equans.com 95%
Catherine B.
· Chief Executive Officer at
CEA
c****@cea.fr 95%
Catalina S.
· Chief Executive Officer at
Sodexo
c****@sodexo.com 95%
Laurent L.
· Chief Executive Officer at
Trescal
l****@trescal.com 91%
Gilles G.
· CEO at
CEA
g****@cea.fr 98%
Jasjeet K.
· CEO at
Groupe SEB
j****@groupeseb.com 95%
Emmanuel R.
· CEO at
Strasbourg
e****@strasbourg.eu 95%
Frederique G.
· CEO at
Groupama
f****@groupama.com 85%
Anne H.
· CEO at
Sopra Steria
a****@soprasteria.com 83%
Paolo B.
· CEO at
Dassault Systèmes
g****@3ds.com 82%
Bernard A.
· CEO at
Louis Vuitton
b****@louisvuitton.com 82%
Yasser S.
· Chief Executive Officer at
Orange
y****@orange.com 95%
Geoffrey G.
· CEO at
Quadient
g****@quadient.com 97%
Éric D.
· CEO at
Pierre Fabre
d****@pierre-fabre.com 84%
Laurent M.
· Chief Executive Officer at
Accor
l****@accor.com 95%
Carole B.
· Chief Executive Officer and Chief Strategy Officer at
Université Côte d'Azur
c****@univ-cotedazur.fr 95%
Loïc B.
· Chief Executive Officer at
Foncia
l****@foncia.com 95%
Oliver P.
· Chief Executive Officer at
Capgemini
o****@capgemini.com 82%
Louis M.
· Chief Executive Officer at
Business France
l****@businessfrance.fr 96%
Philippe M.
· CEO at
INRAE
p****@inrae.fr 81%
Veronique O.
· CEO at
Arkema
v****@arkema.com 83%
Franco A.
· Chief Executive Officer at
Michelin
f****@michelin.com 95%
Paula B.
· Chief Executive Officer at
SCOR
p****@scor.com 82%
Rolf S.
· Regional CEO at
Bureau Veritas
r****@bureauveritas.com 85%
Sébastien B.
· President And Chief Executive Officer at
Accor
s****@accor.com 97%
Hossam S.
· Chief Executive Officer at
Capgemini
h****@capgemini.com 81%
Claire C.
· Chief Executive Officer at
Carrefour
c****@carrefour.com 95%
Frederic B.
· CEO at
CHU Lille
f****@chu-lille.fr 97%
Emmanuel H.
· CEO at
Arkéa
e****@arkea.com 84%
Pierre A.
· Chief Executive Officer at
VINCI
p****@vinci.com 98%
Alain Z.
· Chief Executive Officer at
AXA
a****@axa.ch 95%
Guillaume C.
· Chief Executive Officer at
Trescal
g****@trescal.com 83%
David C.
· CEO at
Carrefour
d****@carrefour.com 98%
Eric P.
· CEO at
VISEO
e****@viseo.com 98%
David P.
· CEO Axians Cloud at
Axians
d****@axians.com 95%
Angel B.
· Chief Executive Officer at
Econocom
a****@econocom.com 97%
Os nomes, cargos e empresas exibidos aqui estão disponíveis publicamente. Os endereços de e-mail estão parcialmente ocultos para preservar a privacidade.
Plano gratuito disponível. Nenhum crédito é usado até você revelar um endereço de e-mail.
Ao focar em pequenas e médias empresas, você precisa da aprovação do CEO. Encontre informações de contato verificadas, crie listas e envie e-mails de prospecção para construir relacionamentos relevantes com eles usando o Hunter.
Apresente sua proposta a quem assina, em vez de a quem apenas encaminha, e feche o negócio antes que ele pare no comitê.
O desenvolvimento de negócios avança mais rápido quando você começa por quem realmente pode dizer sim, em vez de uma caixa de entrada compartilhada.
Alcance fundadores e CEOs diretamente para recrutamento executivo, posições em conselhos e consultoria, sem os limites do InMail.
Convidar um fundador ou CEO costuma exigir passar primeiro pela assessoria de imprensa. Vá direto à pessoa.
O Hunter é uma ótima ferramenta para economizar tempo, criar funis de vendas e prospectar. Antes de usarmos o Hunter, eu perdia muito tempo tentando adivinhar e-mails e desperdiçava horas valiosas todos os dias. O verificador de e-mails também transformou o trabalho da nossa equipe.Sean Gallagher Executivo de contas comerciais da Lattice
De um filtro em branco a respostas na sua caixa de entrada.
Use a base de empresas do Hunter para encontrar as que correspondem ao seu perfil de cliente ideal por setor, porte, localização e tecnologia. Depois, encontre seus CEOs.
Cada contato inclui um endereço de e-mail verificado, uma pontuação de confiança e as fontes públicas em que foi encontrado.
Salve seus CEOs em uma lista de Leads e use o Sequences para enviar mensagens de prospecção personalizadas sem exportar nada.
Pesquise entre milhões de empresas e CEOs no Hunter e revele e-mails verificados. Cadastre-se e crie suas listas de CEO gratuitamente.
Crie sua lista de e-mails de CEOComece no Discover do Hunter filtrando empresas pelo seu ICP: setor, porte, localização e tecnologias utilizadas. Depois de encontrar as contas adequadas, pesquise os contatos dessas empresas e filtre pelo cargo de Chief Executive Officer. Você terá os CEOs das empresas que vale a pena prospectar, cada um com um e-mail verificado, prontos para salvar em uma lista de Leads.
Algumas opções não custam nada: consulte a seção de informações de contato no perfil do CEO no LinkedIn, faça uma pesquisa no Google como "nome" + "@company.com" ou veja as páginas de liderança e contato da empresa. Isso funciona para consultas ocasionais, mas fica lento e pouco confiável quando você precisa de mais contatos. O Discover tem um plano gratuito para você criar a lista de empresas que interessam e revelar e-mails verificados sem a busca manual.
As formas mais rápidas são a página Sobre ou Liderança da empresa, a aba Pessoas na página dela no LinkedIn ou uma base como o Crunchbase. No Discover, você pode pular essa etapa: encontre a empresa e filtre os contatos pelo cargo de Chief Executive Officer. A pessoa e seu e-mail verificado aparecem juntos.
A maioria das empresas usa um padrão para toda a equipe, geralmente first.last@company.com, first@company.com ou f.last@company.com. Ao identificar o padrão no e-mail de qualquer funcionário, é provável que o e-mail do CEO siga o mesmo. Um endereço estimado ainda precisa ser verificado antes do envio, por isso o Discover revela o endereço confirmado em vez de uma suposição.
Cada endereço de e-mail de CEO vem com uma pontuação de confiança que estima a probabilidade de ele ser válido e receber mensagens. Para ter certeza antes de enviar, passe qualquer endereço pelo Email Verifier, que o verifica no servidor de e-mail em tempo real. Quanto maior a pontuação de confiança, ou após a verificação, maior a chance de sua prospecção chegar direto à caixa de entrada e de sua reputação de remetente permanecer intacta.
Cada endereço é verificado no servidor de e-mail no momento em que você o revela, e a pontuação de confiança indica o quanto é seguro enviar. Os dados são atualizados continuamente, o que é especialmente importante para CEOs: a liderança muda com frequência, e uma lista sem novas verificações fica desatualizada em poucas semanas.
As regras variam por país. Nos EUA, a CAN-SPAM permite a prospecção B2B por e-mail desde que você se identifique, use um assunto honesto, inclua uma opção funcional de descadastro e informe um endereço postal válido. Na UE e no Reino Unido, o GDPR e o PECR permitem isso quando há interesse legítimo e a mensagem é relevante para a função da pessoa. Em todos os casos, seja relevante e respeite os pedidos de descadastro. Isto não é orientação jurídica, então confirme as regras das regiões que você deseja alcançar.
Escreva sobre o CEO, não sobre você. Comece com algo específico, como uma captação recente ou o lançamento de um produto, pois a personalização com informações públicas aumenta a disposição de 67% dos tomadores de decisão a responder. Destaque o resultado para o negócio deles em vez de listar seus recursos, já que soar comercial demais é a principal razão de fracasso dos e-mails de prospecção. Depois, facilite o sim: uma pergunta sem pressão como "Gostaria de saber mais?" funciona melhor que insistir em uma reunião logo de início. A análise completa está no relatório State of Email Outreach do Hunter, baseado em 31 milhões de e-mails.
O mais curto nem sempre é o melhor. Segundo os dados do Hunter, cinco ou seis palavras é o ideal. Dois detalhes personalizados no assunto, como nome e empresa, elevam a taxa de abertura para cerca de 40%, em comparação com 35% quando há apenas um.
A maioria das respostas não vem do primeiro e-mail. Enviar três mensagens em vez de uma aumenta o total de respostas em 106% (6,8% contra 3,3%), mas a quarta e a quinta começam a prejudicar seus resultados. Dois e-mails de acompanhamento enviados no momento certo são o limite.
Você pode, mas uma lista pronta começa a ficar desatualizada no dia em que é vendida. As pessoas mudam de empresa, os cargos mudam e endereços não verificados geram rejeições e prejudicam sua reputação de remetente. Criar sua própria lista no Discover oferece o mesmo resultado sem esse risco: você define os filtros, e cada e-mail é verificado no momento em que é revelado, não meses antes.
A amostra desta página é atualizada diariamente. No Discover, os dados de empresas e contatos são atualizados continuamente e os e-mails são verificados novamente, para você trabalhar com informações atuais em vez de uma exportação desatualizada.
A pontuação de confiança estima a probabilidade de um endereço de e-mail ser válido e receber mensagens. Uma pontuação de 95% ou mais significa que o Hunter tem alta confiança de que o endereço está correto. Pontuações menores são sinalizadas para você decidir se envia ou faz uma verificação adicional.
Sim. Exporte qualquer lista para CSV ou conecte o Hunter ao seu CRM para sincronizar os contatos diretamente. Depois, você pode carregá-los no Hunter Sequences ou na sua própria ferramenta de prospecção.