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Lista de e-mails de CEOs

Crie uma lista de e-mails de CEOs que gera respostas.

Encontre os CEOs que correspondem ao seu perfil de cliente ideal, obtenha seus e-mails verificados e envie mensagens de prospecção que recebem respostas.
Atualizado diariamente e gratuito para usar.

Shinichi K. · Chairman and CEO at Salesforce

s****@salesforce.com 95%

Evan J. · CEO at Ecolab

e****@ecolab.com 97%

Paul H. · President And Ceo at Indiana University

p****@iu.edu 97%

Richard B. · Chief Executive Officer at AECOM

r****@aecom.com 98%

Alan M. · Chief Executive Officer at JLL

a****@jll.com 98%

Ennaifer A. · Chief Executive Officer at Orange

a****@orange.com 96%

Robert G. · Chief Executive Officer at Thales Group

r****@thalesgroup.com 95%

Edgardo J. · Chief Executive Officer at Sodexo

e****@sodexo.com 95%

Molly M. · Chief Executive Officer at Sodexo

m****@sodexo.com 96%

Imran R. · CEO at UCL

i****@ucl.ac.uk 97%

Dan F. · Chairman and CEO at Capgemini

d****@capgemini.com 95%

Alan S. · CEO at Deloitte

a****@deloitte.com 96%

Troy R. · Chief Executive Officer at AECOM

t****@aecom.com 99%

Belén G. · Chief Executive Officer at Sanofi

b****@sanofi.com 99%

Kelly L. · President & CEO at GE HealthCare

k****@gehealthcare.com 98%

Sally S. · Chief Executive Officer at University of Michigan

s****@umich.edu 99%

Chris B. · CEO at Bristol Myers Squibb

b****@bms.com 96%

Colton W. · Chief Executive Officer at Apple

c****@apple.com 99%

Heather H. · Chief Executive Officer at UCL

h****@ucl.ac.uk 97%

Oliver P. · Chief Executive Officer at Capgemini

o****@capgemini.com 97%

Patrick C. · Chief Executive Officer at Optum

p****@optum.com 99%

Jarvis S. · Ceo And Founder at Brown University

j****@brown.edu 99%

Mark B. · Chief Executive Officer at Mercedes-Benz

m****@mercedes-benz.com 95%

Sabato C. · Chief Executive Officer at Leonardo

s****@leonardo.com 95%

Pooja B. · Chief Executive Officer at Wipro

p****@wipro.com 95%

David B. · Chief Executive Officer at Mercedes-Benz

d****@mercedes-benz.com 99%

Scott M. · Chief Executive Officer at GE HealthCare

s****@gehealthcare.com 98%

Guilherme B. · Chief Executive Officer at Morgan Stanley

g****@morganstanley.com 95%

Brian H. · Chief Executive Officer at Siemens

b****@siemens.com 95%

Karen B. · Chief Executive Officer at JLL

k****@jll.com 99%

Janet T. · Chairman and CEO at EY

j****@ey.com 98%

Nils W. · Chief Executive Officer at Deutsche Bank

n****@db.com 95%

Dave L. · CEO at Halliburton

d****@halliburton.com 99%

Jose C. · Chief Executive Officer at Keller Williams Realty

j****@kw.com 95%

Graham G. · CEO at The University of Queensland

g****@uq.edu.au 98%

Cornelia L. · Chief Executive Officer at Sanofi

c****@sanofi.com 95%

Terra M. · CEO at Northeastern University

t****@northeastern.edu 96%

Paul B. · CEO at Imperial College London

p****@imperial.ac.uk 98%

Carol H. · Interim Chief Executive Officer at Bp

c****@bp.com 97%

Aiman E. · Chief Executive Officer at Capgemini

a****@capgemini.com 98%

Balaji S. · Chief Executive Officer at Mercedes-Benz

b****@mercedes-benz.com 95%

Paul R. · CEO at UW Homepage

p****@uw.edu 97%

Anne C. · Chief Executive Officer at Aon

a****@aon.com 96%

Jonas F. · Chief Executive Officer at Deutsche Bank

j****@db.com 95%

Susheel K. · Chief Executive Officer at JLL

s****@jll.com 97%

Tommaso G. · CEO at Università di Bologna

t****@unibo.it 97%

Belinda G. · Chief Executive Officer at Deloitte

b****@deloitte.com 95%

Richard W. · Chief Executive Officer at AECOM

r****@aecom.com 96%

Kellie E. · Chief Executive Officer at Stanford University

k****@stanford.edu 95%

Mike N. · Chief Executive Officer at FNB

n****@fnb.co.za 95%

Os nomes, cargos e empresas exibidos aqui estão disponíveis publicamente. Os endereços de e-mail estão parcialmente ocultos para preservar a privacidade.

Crie sua lista de e-mails de CEO

Plano gratuito disponível. Nenhum crédito é usado até você revelar um endereço de e-mail.

Adorado por mais de 7 milhões de pessoas

4,6 no Capterra

4,4 no G2

Venda para quem decide

Apresente sua proposta a quem assina, em vez de a quem apenas encaminha, e feche o negócio antes que ele pare no comitê.

Conquiste parcerias

O desenvolvimento de negócios avança mais rápido quando você começa por quem realmente pode dizer sim, em vez de uma caixa de entrada compartilhada.

Preencha cargos executivos e de conselho

Alcance fundadores e CEOs diretamente para recrutamento executivo, posições em conselhos e consultoria, sem os limites do InMail.

Agende entrevistas e podcasts

Convidar um fundador ou CEO costuma exigir passar primeiro pela assessoria de imprensa. Vá direto à pessoa.

O Hunter é uma ótima ferramenta para economizar tempo, criar funis de vendas e prospectar. Antes de usarmos o Hunter, eu perdia muito tempo tentando adivinhar e-mails e desperdiçava horas valiosas todos os dias. O verificador de e-mails também transformou o trabalho da nossa equipe.

Sean Gallagher Executivo de contas comerciais da Lattice

Filtre

Use a base de empresas do Hunter para encontrar as que correspondem ao seu perfil de cliente ideal por setor, porte, localização e tecnologia. Depois, encontre seus CEOs.

Revele

Cada contato inclui um endereço de e-mail verificado, uma pontuação de confiança e as fontes públicas em que foi encontrado.

Salve e envie

Salve seus CEOs em uma lista de Leads e use o Sequences para enviar mensagens de prospecção personalizadas sem exportar nada.

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Perguntas frequentes sobre endereços de e-mail de CEO

Comece no Discover do Hunter filtrando empresas pelo seu ICP: setor, porte, localização e tecnologias utilizadas. Depois de encontrar as contas adequadas, pesquise os contatos dessas empresas e filtre pelo cargo de Chief Executive Officer. Você terá os CEOs das empresas que vale a pena prospectar, cada um com um e-mail verificado, prontos para salvar em uma lista de Leads.

Algumas opções não custam nada: consulte a seção de informações de contato no perfil do CEO no LinkedIn, faça uma pesquisa no Google como "nome" + "@company.com" ou veja as páginas de liderança e contato da empresa. Isso funciona para consultas ocasionais, mas fica lento e pouco confiável quando você precisa de mais contatos. O Discover tem um plano gratuito para você criar a lista de empresas que interessam e revelar e-mails verificados sem a busca manual.

As formas mais rápidas são a página Sobre ou Liderança da empresa, a aba Pessoas na página dela no LinkedIn ou uma base como o Crunchbase. No Discover, você pode pular essa etapa: encontre a empresa e filtre os contatos pelo cargo de Chief Executive Officer. A pessoa e seu e-mail verificado aparecem juntos.

A maioria das empresas usa um padrão para toda a equipe, geralmente first.last@company.com, first@company.com ou f.last@company.com. Ao identificar o padrão no e-mail de qualquer funcionário, é provável que o e-mail do CEO siga o mesmo. Um endereço estimado ainda precisa ser verificado antes do envio, por isso o Discover revela o endereço confirmado em vez de uma suposição.

Cada endereço de e-mail de CEO vem com uma pontuação de confiança que estima a probabilidade de ele ser válido e receber mensagens. Para ter certeza antes de enviar, passe qualquer endereço pelo Email Verifier, que o verifica no servidor de e-mail em tempo real. Quanto maior a pontuação de confiança, ou após a verificação, maior a chance de sua prospecção chegar direto à caixa de entrada e de sua reputação de remetente permanecer intacta.

Cada endereço é verificado no servidor de e-mail no momento em que você o revela, e a pontuação de confiança indica o quanto é seguro enviar. Os dados são atualizados continuamente, o que é especialmente importante para CEOs: a liderança muda com frequência, e uma lista sem novas verificações fica desatualizada em poucas semanas.

As regras variam por país. Nos EUA, a CAN-SPAM permite a prospecção B2B por e-mail desde que você se identifique, use um assunto honesto, inclua uma opção funcional de descadastro e informe um endereço postal válido. Na UE e no Reino Unido, o GDPR e o PECR permitem isso quando há interesse legítimo e a mensagem é relevante para a função da pessoa. Em todos os casos, seja relevante e respeite os pedidos de descadastro. Isto não é orientação jurídica, então confirme as regras das regiões que você deseja alcançar.

Escreva sobre o CEO, não sobre você. Comece com algo específico, como uma captação recente ou o lançamento de um produto, pois a personalização com informações públicas aumenta a disposição de 67% dos tomadores de decisão a responder. Destaque o resultado para o negócio deles em vez de listar seus recursos, já que soar comercial demais é a principal razão de fracasso dos e-mails de prospecção. Depois, facilite o sim: uma pergunta sem pressão como "Gostaria de saber mais?" funciona melhor que insistir em uma reunião logo de início. A análise completa está no relatório State of Email Outreach do Hunter, baseado em 31 milhões de e-mails.

O mais curto nem sempre é o melhor. Segundo os dados do Hunter, cinco ou seis palavras é o ideal. Dois detalhes personalizados no assunto, como nome e empresa, elevam a taxa de abertura para cerca de 40%, em comparação com 35% quando há apenas um.

A maioria das respostas não vem do primeiro e-mail. Enviar três mensagens em vez de uma aumenta o total de respostas em 106% (6,8% contra 3,3%), mas a quarta e a quinta começam a prejudicar seus resultados. Dois e-mails de acompanhamento enviados no momento certo são o limite.

Você pode, mas uma lista pronta começa a ficar desatualizada no dia em que é vendida. As pessoas mudam de empresa, os cargos mudam e endereços não verificados geram rejeições e prejudicam sua reputação de remetente. Criar sua própria lista no Discover oferece o mesmo resultado sem esse risco: você define os filtros, e cada e-mail é verificado no momento em que é revelado, não meses antes.

A amostra desta página é atualizada diariamente. No Discover, os dados de empresas e contatos são atualizados continuamente e os e-mails são verificados novamente, para você trabalhar com informações atuais em vez de uma exportação desatualizada.

A pontuação de confiança estima a probabilidade de um endereço de e-mail ser válido e receber mensagens. Uma pontuação de 95% ou mais significa que o Hunter tem alta confiança de que o endereço está correto. Pontuações menores são sinalizadas para você decidir se envia ou faz uma verificação adicional.

Sim. Exporte qualquer lista para CSV ou conecte o Hunter ao seu CRM para sincronizar os contatos diretamente. Depois, você pode carregá-los no Hunter Sequences ou na sua própria ferramenta de prospecção.

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Uma amostra de CEOs