Venda para quem decide
Apresente sua proposta a quem assina, em vez de a quem apenas encaminha, e feche o negócio antes que ele pare no comitê.
Veja uma amostra diária atualizada de CEOs em Califórnia. Cadastre-se para usar o Discover e criar a lista completa com filtros e endereços de e-mail verificados. Líderes de tecnologia do Vale do Silício, a indústria do entretenimento de Los Angeles e uma ampla variedade de startups financiadas por capital de risco em todo o estado.
Miguel R.
· Co-CEO at
Varian
m****@varian.com 97%
Avital B.
· Chief Executive Officer at
Metro Los Angeles
b****@metro.net 93%
Nathan P.
· CEO at
Farmers Insurance
n****@farmersagent.com 95%
Kyle H.
· Chief Executive Officer at
Wells Fargo
k****@wellsfargo.com 99%
Matthew B.
· CEO at
Unity
m****@unity.com 96%
Jay F.
· Chief Executive Officer at
Illumina
j****@illumina.com 83%
Adam M.
· CEO at
Azusa Pacific University
a****@apu.edu 85%
Jerry K.
· CEO at
Stanford University
j****@stanford.edu 97%
Paul B.
· CEO at
Ingram Micro
p****@ingrammicro.com 85%
Hudson H.
· CEO at
MGM
h****@mgm.com 83%
Shankar I.
· CEO at
Omnissa
s****@omnissa.com 97%
Andrew S.
· Chief Executive Officer at
Fresno Unified School District
a****@fresnounified.org 85%
Richard B.
· Chief Executive Officer at
Monster Energy
b****@monsterenergy.com 80%
Curt C.
· President And Ceo at
SRI
c****@sri.com 83%
Mick U.
· President And Ceo at
California State University Long Beach
m****@csulb.edu 99%
Ted L.
· Chief Executive Officer at
Southland Industries
t****@southlandind.com 84%
Steve E.
· CEO at
Chipotle Mexican Grill
s****@chipotle.com 97%
Brian C.
· CEO at
Airbnb
b****@airbnb.com 83%
Raji K.
· Chief Executive Officer at
Prime Healthcare
r****@primehealthcare.com 95%
Joe S.
· CEO at
UCLA
j****@ucla.edu 99%
Steven W.
· Chief Executive Officer at
UCLA
s****@ucla.edu 97%
Mark V.
· Chairman and CEO at
Andersen
m****@andersen.com 99%
Michele H.
· CEO at
FirstTeam®
m****@firstteam.com 96%
Sumit D.
· Chief Executive Officer at
Proofpoint
s****@proofpoint.com 84%
Elizabeth B.
· Co-CEO at
Gensler
e****@gensler.com 81%
Arthur L.
· CEO at
Metro Los Angeles
l****@metro.net 98%
Kleber S.
· Chief Executive Officer at
Wells Fargo
k****@wellsfargo.com 96%
Catherine C.
· Chief Executive Officer at
Exponent
c****@exponent.com 83%
Steven S.
· CEO at
EPRI
s****@epri.com 85%
Adam M.
· CEO at
Meta
a****@meta.com 84%
Sunny B.
· Chief Executive Officer at
Prime Healthcare
s****@primehealthcare.com 96%
Joe F.
· Chief Executive Officer at
Hypothesis
j****@hypothes.is 95%
Muhammad Z.
· Chief Executive Officer at
Apple
m****@apple.com 96%
Alan B.
· Chief Executive Officer at
Aya Healthcare
a****@ayahealthcare.com 99%
Ralph B.
· CEO at
Orrick
r****@orrick.com 97%
Biswas S.
· CEO at
Samsara
s****@samsara.com 85%
Candis E.
· Chief Executive Officer at
Farmers Insurance
c****@farmersagent.com 95%
Craig K.
· Chief Executive Officer at
LPL Financial
c****@lpl.com 83%
Bob W.
· Chief Executive Officer at
ServiceNow
b****@servicenow.com 95%
Arthur L.
· Chief Executive Officer at
Metro Los Angeles
a****@metro.net 96%
Shannon B.
· Chief Executive Officer at
HP
s****@hp.com 95%
Jay C.
· Chief Executive Officer at
Zscaler
j****@zscaler.com 84%
Gary F.
· CEO at
RH
g****@rh.com 85%
Fanny P.
· Chief Executive Officer at
Metro Los Angeles
p****@metro.net 91%
David K.
· CEO at
United Talent Agency
k****@unitedtalent.com 83%
Stephenie G.
· CEO at
Glidewell Dental
s****@glidewelldental.com 83%
Jay S.
· Chief Executive Officer at
Encora
j****@encora.com 79%
Bob M.
· President And Ceo at
LPL Financial
r****@lpl.com 82%
Kristen G.
· CEO at
RAND
k****@rand.org 87%
Jane S.
· CEO at
Korn Ferry
j****@kornferry.com 84%
Os nomes, cargos e empresas exibidos aqui estão disponíveis publicamente. Os endereços de e-mail estão parcialmente ocultos para preservar a privacidade.
Plano gratuito disponível. Nenhum crédito é usado até você revelar um endereço de e-mail.
Ao focar em pequenas e médias empresas, você precisa da aprovação do CEO. Encontre informações de contato verificadas, crie listas e envie e-mails de prospecção para construir relacionamentos relevantes com eles usando o Hunter.
Apresente sua proposta a quem assina, em vez de a quem apenas encaminha, e feche o negócio antes que ele pare no comitê.
O desenvolvimento de negócios avança mais rápido quando você começa por quem realmente pode dizer sim, em vez de uma caixa de entrada compartilhada.
Alcance fundadores e CEOs diretamente para recrutamento executivo, posições em conselhos e consultoria, sem os limites do InMail.
Convidar um fundador ou CEO costuma exigir passar primeiro pela assessoria de imprensa. Vá direto à pessoa.
O Hunter é uma ótima ferramenta para economizar tempo, criar funis de vendas e prospectar. Antes de usarmos o Hunter, eu perdia muito tempo tentando adivinhar e-mails e desperdiçava horas valiosas todos os dias. O verificador de e-mails também transformou o trabalho da nossa equipe.Sean Gallagher Executivo de contas comerciais da Lattice
De um filtro em branco a respostas na sua caixa de entrada.
Use a base de empresas do Hunter para encontrar as que correspondem ao seu perfil de cliente ideal por setor, porte, localização e tecnologia. Depois, encontre seus CEOs.
Cada contato inclui um endereço de e-mail verificado, uma pontuação de confiança e as fontes públicas em que foi encontrado.
Salve seus CEOs em uma lista de Leads e use o Sequences para enviar mensagens de prospecção personalizadas sem exportar nada.
Pesquise entre milhões de empresas e CEOs no Hunter e revele e-mails verificados. Cadastre-se e crie suas listas de CEO gratuitamente.
Crie sua lista de e-mails de CEOComece no Discover do Hunter filtrando empresas pelo seu ICP: setor, porte, localização e tecnologias utilizadas. Depois de encontrar as contas adequadas, pesquise os contatos dessas empresas e filtre pelo cargo de Chief Executive Officer. Você terá os CEOs das empresas que vale a pena prospectar, cada um com um e-mail verificado, prontos para salvar em uma lista de Leads.
Algumas opções não custam nada: consulte a seção de informações de contato no perfil do CEO no LinkedIn, faça uma pesquisa no Google como "nome" + "@company.com" ou veja as páginas de liderança e contato da empresa. Isso funciona para consultas ocasionais, mas fica lento e pouco confiável quando você precisa de mais contatos. O Discover tem um plano gratuito para você criar a lista de empresas que interessam e revelar e-mails verificados sem a busca manual.
As formas mais rápidas são a página Sobre ou Liderança da empresa, a aba Pessoas na página dela no LinkedIn ou uma base como o Crunchbase. No Discover, você pode pular essa etapa: encontre a empresa e filtre os contatos pelo cargo de Chief Executive Officer. A pessoa e seu e-mail verificado aparecem juntos.
A maioria das empresas usa um padrão para toda a equipe, geralmente first.last@company.com, first@company.com ou f.last@company.com. Ao identificar o padrão no e-mail de qualquer funcionário, é provável que o e-mail do CEO siga o mesmo. Um endereço estimado ainda precisa ser verificado antes do envio, por isso o Discover revela o endereço confirmado em vez de uma suposição.
Cada endereço de e-mail de CEO vem com uma pontuação de confiança que estima a probabilidade de ele ser válido e receber mensagens. Para ter certeza antes de enviar, passe qualquer endereço pelo Email Verifier, que o verifica no servidor de e-mail em tempo real. Quanto maior a pontuação de confiança, ou após a verificação, maior a chance de sua prospecção chegar direto à caixa de entrada e de sua reputação de remetente permanecer intacta.
Cada endereço é verificado no servidor de e-mail no momento em que você o revela, e a pontuação de confiança indica o quanto é seguro enviar. Os dados são atualizados continuamente, o que é especialmente importante para CEOs: a liderança muda com frequência, e uma lista sem novas verificações fica desatualizada em poucas semanas.
As regras variam por país. Nos EUA, a CAN-SPAM permite a prospecção B2B por e-mail desde que você se identifique, use um assunto honesto, inclua uma opção funcional de descadastro e informe um endereço postal válido. Na UE e no Reino Unido, o GDPR e o PECR permitem isso quando há interesse legítimo e a mensagem é relevante para a função da pessoa. Em todos os casos, seja relevante e respeite os pedidos de descadastro. Isto não é orientação jurídica, então confirme as regras das regiões que você deseja alcançar.
Escreva sobre o CEO, não sobre você. Comece com algo específico, como uma captação recente ou o lançamento de um produto, pois a personalização com informações públicas aumenta a disposição de 67% dos tomadores de decisão a responder. Destaque o resultado para o negócio deles em vez de listar seus recursos, já que soar comercial demais é a principal razão de fracasso dos e-mails de prospecção. Depois, facilite o sim: uma pergunta sem pressão como "Gostaria de saber mais?" funciona melhor que insistir em uma reunião logo de início. A análise completa está no relatório State of Email Outreach do Hunter, baseado em 31 milhões de e-mails.
O mais curto nem sempre é o melhor. Segundo os dados do Hunter, cinco ou seis palavras é o ideal. Dois detalhes personalizados no assunto, como nome e empresa, elevam a taxa de abertura para cerca de 40%, em comparação com 35% quando há apenas um.
A maioria das respostas não vem do primeiro e-mail. Enviar três mensagens em vez de uma aumenta o total de respostas em 106% (6,8% contra 3,3%), mas a quarta e a quinta começam a prejudicar seus resultados. Dois e-mails de acompanhamento enviados no momento certo são o limite.
Você pode, mas uma lista pronta começa a ficar desatualizada no dia em que é vendida. As pessoas mudam de empresa, os cargos mudam e endereços não verificados geram rejeições e prejudicam sua reputação de remetente. Criar sua própria lista no Discover oferece o mesmo resultado sem esse risco: você define os filtros, e cada e-mail é verificado no momento em que é revelado, não meses antes.
A amostra desta página é atualizada diariamente. No Discover, os dados de empresas e contatos são atualizados continuamente e os e-mails são verificados novamente, para você trabalhar com informações atuais em vez de uma exportação desatualizada.
A pontuação de confiança estima a probabilidade de um endereço de e-mail ser válido e receber mensagens. Uma pontuação de 95% ou mais significa que o Hunter tem alta confiança de que o endereço está correto. Pontuações menores são sinalizadas para você decidir se envia ou faz uma verificação adicional.
Sim. Exporte qualquer lista para CSV ou conecte o Hunter ao seu CRM para sincronizar os contatos diretamente. Depois, você pode carregá-los no Hunter Sequences ou na sua própria ferramenta de prospecção.