向决策者销售
直接向签字决策的人提案,而不是向负责转发的把关人提案,在交易因委员会讨论而停滞前达成合作。
通过已验证的邮箱地址,联系德国 的 CEO。
查看每日更新的德国 的 CEO样本。注册使用 Discover,建立完整、可筛选且包含已验证邮箱地址的名单。 德国既有专精领域的家族制造企业组成的 Mittelstand,也有位于慕尼黑、柏林和法兰克福的大型企业。
Petra S.
· CEO at
Hubert Burda Media
p****@burda.com 84%
Veronika S.
· CEO at
Deichmann
v****@deichmann.com 95%
Detlef T.
· CEO at
Provinzial Lebensversicherung Hannover
d****@provinzial.de 95%
Tobias M.
· Chief Executive Officer at
DHL
t****@dhl.com 95%
Simon H.
· Chief Executive Officer at
HDI Global
s****@hdi.global 95%
Christian K.
· CEO at
Evonik
c****@evonik.com 97%
Jamie H.
· Chief Executive Officer at
Siemens
j****@siemens.com 95%
Monika J.
· Chief Executive Officer at
University Hospital Zurich
m****@usz.ch 97%
Pervin K.
· Chief Executive Officer at
Bundesagentur für Arbeit
p****@arbeitsagentur.de 95%
Gautam V.
· Chief Executive Officer at
Siemens
g****@siemens.com 95%
Markus G.
· Chief Executive Officer at
Siemens
m****@siemens.com 95%
Bernhard S.
· CEO at
DACHSER
b****@dachser.com 96%
Didier M.
· CEO at
Dr. Oetker
d****@oetker.com 95%
Umesh S.
· President And Ceo at
Siemens
u****@siemens.com 96%
Michael R.
· CEO at
Innomotics
m****@innomotics.com 90%
Marc L.
· Chief Executive Officer at
HDI Global
m****@hdi.global 98%
Stéphane R.
· CEO at
Liebherr
s****@liebherr.com 96%
Kai E.
· Chief Executive Officer at
Deutsche Bank
k****@db.com 95%
Jan-Hendrik G.
· Co-CEO at
Goldbeck
j****@goldbeck.de 96%
Peter K.
· Chief Executive Officer at
Siemens
p****@siemens.com 99%
Marcus W.
· President and CEO at
Munich Re
m****@munichre.com 97%
Veronika S.
· Chief Executive Officer at
Siemens
v****@siemens.com 95%
Jonas F.
· Chief Executive Officer at
Deutsche Bank
j****@db.com 95%
Daniel G.
· Chief Executive Officer at
DHL
d****@dhl.com 95%
David S.
· CEO at
Siemens Healthineers
d****@siemens-healthineers.com 99%
Marcel B.
· Deputy CEO at
Webasto
m****@webasto.com 94%
Mario K.
· CEO at
Enpal
m****@enpal.de 91%
Niklas F.
· Chief Executive Officer at
Deutsche Telekom GmbH Geschäftskunden
n****@telekom.de 95%
Martin P.
· CEO at
Deloitte
m****@deloitte.de 94%
Michael M.
· Chief Executive Officer at
Ifm
m****@ifm.com 84%
Armin R.
· Chief Executive Officer at
Siemens
a****@siemens.com 95%
Jürgen O.
· CEO at
Heidelberger Druckmaschinen
j****@heidelberg.com 98%
Stefan W.
· CEO at
KfW
s****@kfw.de 96%
Victor E.
· CEO at
Nordex
v****@nordex-online.com 95%
Yvonne B.
· CEO at
DEKRA
y****@dekra.com 95%
Bodo P.
· CEO at
MHP
b****@mhp.com 96%
Serene C.
· Chief Executive Officer at
Munich Re
s****@munichre.com 96%
Nadine S.
· Chief Executive Officer at
Festo
n****@festo.com 95%
Kiran P.
· Chief Executive Officer at
AUMOVIO
k****@aumovio.com 95%
Andreas B.
· Chief Executive Officer at
Riverty
a****@riverty.com 97%
Thomas S.
· Chief Executive Officer at
Bilfinger
t****@bilfinger.com 98%
Andreas H.
· CEO at
Goldbeck
a****@goldbeck.de 95%
Axel L.
· Chief Executive Officer at
Siemens
a****@siemens.com 95%
Marcus M.
· CEO at
Würth Group
m****@wuerth.com 95%
Oliver K.
· CEO at
Riverty
o****@riverty.com 95%
Sunil K.
· Chief Executive Officer at
Siemens
s****@siemens.com 95%
Robert K.
· CEO at
TÜV SÜD
r****@tuvsud.com 99%
Katri J.
· CEO at
Netlight
k****@netlight.com 96%
Thomas B.
· CEO at
Debeka
t****@debeka.de 96%
Rudolf W.
· Chief Executive Officer at
Mercedes-Benz
r****@mercedes-benz.com 95%
此处显示的姓名、职位和公司均为公开信息。为保护隐私,邮箱地址部分隐藏。
提供免费方案。显示邮箱地址前不消耗点数。
面向中小型及中端市场公司时,您需要 CEO 的批准。使用 Hunter 查找其经过验证的联系信息、建立列表并发送拓客邮件,与他们建立有意义的关系。
直接向签字决策的人提案,而不是向负责转发的把关人提案,在交易因委员会讨论而停滞前达成合作。
从真正能拍板的人入手,而不是共享收件箱,业务拓展会更快。
直接联系创始人和 CEO,开展高管猎聘、招募董事和顾问,不受 InMail 数量限制。
邀请创始人或 CEO 通常需要先经过公关部门。省去这一步,直接联系本人。
Hunter 是节省时间、建立销售管道和开发潜在客户的出色工具。使用 Hunter 前,我每天花很长时间猜测邮箱地址,浪费了宝贵的时间。邮箱验证工具也为我们的团队带来了巨大改变。Sean Gallagher Lattice 商业客户经理
从空白筛选条件,到收件箱中的回复。
使用 Hunter 公司数据库,按行业、规模、所在地和技术筛选符合 ICP 的公司,然后查找其中的CEO。
每位联系人都附有经过验证的邮箱地址、置信度,以及发现该地址的公开来源。
将CEO保存到潜在客户列表,然后使用 Sequences 发送个性化拓客邮件,无需导出任何内容。
在 Hunter 中搜索数百万家公司和CEO,然后显示经过验证的邮箱地址。注册并免费建立您的 CEO 列表。
建立您的 CEO 邮箱名单首先在 Hunter 的 Discover 中,根据理想客户画像筛选公司,包括行业、公司规模、地区和所用技术。找到合适公司后,搜索内部联系人,并按首席执行官职位筛选。您将获得值得联系的目标公司 CEO,每位都附有已验证邮箱,可直接保存到潜在客户名单。
有几种免费途径:查看 CEO LinkedIn 个人资料的联系信息,在 Google 搜索“姓名” + “@company.com”,或查看公司领导团队和联系页面。这些方法适合偶尔查询,但查找人数稍多,就会变得缓慢且不可靠。Discover 提供免费套餐,您可以建立关注的公司名单,直接查看已验证邮箱,无需手动挖掘。
最快的方法是查看公司的“关于我们”或领导团队页面、LinkedIn 公司页面的人员标签,或 Crunchbase 等数据库。在 Discover 中可以跳过这一步:找到公司,再按首席执行官职位筛选联系人,即可同时获得人员信息及其已验证邮箱。
大多数公司全员使用统一格式,通常是 first.last@company.com、first@company.com 或 f.last@company.com。通过任意员工识别格式后,CEO 的邮箱地址很可能也遵循相同规则。但猜出的地址仍需在发送前验证,因此 Discover 会直接显示确认后的地址,而非最可能的猜测。
每个 CEO 邮箱地址都附有置信度,估计其有效且可投递的可能性。发送前如需确认,可使用 Email Verifier 对任意地址进行实时邮件服务器检查。置信度越高,或完成验证后,邮件越有可能直接进入收件箱,发件人信誉也越能得到保护。
在您查看地址的当下,每个邮箱都会通过邮件服务器验证,置信度则告诉您发送的可靠程度。数据持续刷新,这对 CEO 尤其重要:领导层变动频繁,未经重新验证的名单几周内就会过时。
各国规定不同。在美国,CAN-SPAM 允许 B2B 邮件拓客,但须表明身份、使用真实主题、提供有效的退订方式,并附上有效邮寄地址。在欧盟和英国,GDPR 与 PECR 允许在具有合法利益且内容与对方职位相关时开展拓客。无论如何,都应保持内容相关,并尊重退订请求。这不构成法律建议,请确认目标地区的规定。
围绕 CEO 来写,而不是围绕自己。用具体信息开场,例如近期融资或产品发布,因为基于公开信息的个性化内容会让 67% 的决策者更愿意回复。先说明对其业务的成果,而非罗列功能,因为过度推销是拓客邮件失败的首要原因。然后让对方容易答应:像“愿意进一步了解吗?”这样低压力的请求,比一上来就要求会议更有效。完整分析见基于 31,000,000 封邮件的 Hunter 邮件拓客现状报告。
并非越短越好。Hunter 数据显示,五到六个词最合适;主题中加入两项个性化信息,例如姓名和公司,可将开封率从仅含一项时的 35% 提升至约 40%。
大多数回复并不来自首封邮件。发送三封而非一封,可将总回复提高 106%(6.8% 对比 3.3%),但第四封和第五封开始损害表现。因此,最多发送两封时机合适的跟进邮件。
可以,但现成名单从售出当天就开始过时。人员跳槽、职位变化,未经验证的邮箱退信还会损害发件人信誉。在 Discover 中自行建立名单,可获得相同结果并避免这些风险:由您设置筛选条件,每个邮箱都在查看时验证,而不是几个月前验证。
此页面的样本每日刷新。在 Discover 内,公司和联系人数据持续更新,邮箱也会重新验证,让您使用最新信息,而非过时的导出文件。
置信度估计邮箱地址有效且可投递的可能性。95% 及以上表示 Hunter 对地址准确性有很高把握。较低的分数会被标记,供您决定是否发送或进一步验证。
可以。将任意名单导出为 CSV,或将 Hunter 连接到 CRM,直接同步联系人。随后可将其导入 Hunter Sequences 或您自己的拓客工具。