CEO-E-Mail-Liste – Vereinigtes Königreich

Erreiche CEOs in Vereinigtes Königreich über verifizierte E-Mail-Adressen.

Entdecke eine täglich aktualisierte Auswahl von CEOs in Vereinigtes Königreich. Registriere dich für Discover und erstelle die vollständige, filterbare Liste mit verifizierten E-Mail-Adressen. Von den Finanzunternehmen der City of London bis zu den Herstellern in den Midlands – ergänzt durch eine lebendige Start-up-Szene in London und Manchester.

Sudip S. · Chief Executive Officer at Linde

s****@linde.com 98%

Ernest L. · Chief Executive Officer at Aon

e****@aon.com 99%

Julie K. · Chief Executive Officer at Deloitte

j****@deloitte.com 98%

Isobel F. · Chief Executive Officer at University of Lincoln

i****@lincoln.ac.uk 97%

Sören S. · Chief Executive Officer at Aon

s****@aon.com 97%

Thomas W. · Chief Executive Officer at Heathrow

t****@heathrow.com 98%

Benjamin T. · Chief Executive Officer at Office for National Statistics

b****@ons.gov.uk 99%

Helen F. · Chief Executive Officer at King's College London

h****@kcl.ac.uk 99%

Matthew T. · CEO at University of York

m****@york.ac.uk 99%

Stewart M. · CEO at Heriot-Watt University

s****@hw.ac.uk 99%

Erica K. · Chief Executive Officer at PHD

e****@phdmedia.com 99%

Sandra P. · Chief Executive Officer at UCL

s****@ucl.ac.uk 97%

Samantha A. · Chief Executive Officer at UCL

s****@ucl.ac.uk 98%

Avneet K. · Chief Executive Officer at Aon

a****@aon.com 96%

Mateo A. · Chief Executive Officer at TSB Bank

m****@tsb.co.uk 98%

Daniel V. · Regional CEO at Inchcape Shipping Services

d****@iss-shipping.com 98%

Simon N. · Chief Executive Officer at QA

s****@qa.com 98%

Sean F. · Chief Executive Officer at OCS

s****@ocs.com 97%

Rajesh S. · Chief Executive Officer at Aon

r****@aon.com 97%

Jeremy N. · CEO at Ocean Network Express

j****@one-line.com 98%

Branka R. · Chief Executive Officer at Endava

b****@endava.com 97%

Christian B. · CEO at Bird & Bird

c****@twobirds.com 98%

Ayodeji A. · Chief Executive Officer at Standard Chartered

a****@sc.com 99%

Billie E. · Chief Executive Officer at Deloitte

b****@deloitte.com 96%

Lindsay S. · Chief Executive Officer at ScottishPower

l****@scottishpower.com 97%

Jamie H. · Chief Executive Officer at Bupa

j****@bupa.com 99%

Chris O. · Chief Executive Officer at Metropolitan Police

c****@met.police.uk 97%

Bradley A. · Chief Executive Officer at SLR Consulting

b****@slrconsulting.com 99%

Debbie B. · CEO at Lincolnshire County Council

d****@lincolnshire.gov.uk 99%

Angie R. · CEO at Hertfordshire County Council

a****@hertfordshire.gov.uk 98%

Ian P. · Chief Executive Officer at Metropolitan Police

i****@met.police.uk 99%

Christie T. · Chief Executive Officer at Dentons

c****@dentons.com 97%

Nicolo S. · Chief Executive Officer at Standard Chartered

n****@sc.com 96%

Jeremy W. · Chief Executive Officer at Network Rail

j****@networkrail.co.uk 98%

Martin P. · Chief Executive Officer at SSE plc

m****@sse.com 99%

Lucy C. · CEO at King's College London

l****@kcl.ac.uk 98%

Euan B. · Chief Executive Officer at Office for National Statistics

e****@ons.gov.uk 98%

Greg C. · CEO at Aon

g****@aon.com 97%

Roland S. · Chief Executive Officer at OCS

r****@ocs.com 98%

Ambareen M. · Chief Executive Officer at Revolut

a****@revolut.com 98%

Faye L. · Chief Executive Officer at Office for National Statistics

f****@ons.gov.uk 99%

Mauricio V. · Chief Executive Officer at WTW

m****@wtwco.com 96%

Mohamed A. · CEO at Hamad Medical

m****@hamad.qa 96%

Maciej C. · Chief Executive Officer at TechnipFMC

m****@technipfmc.com 96%

Deborah M. · Deputy CEO at Smith+Nephew

d****@smith-nephew.com 99%

David O. · CEO at Rothschild & Co

d****@rothschildandco.com 99%

David P. · Regional CEO at Inchcape Shipping Services

d****@iss-shipping.com 99%

Omar A. · CEO at Osborne Clarke

o****@osborneclarke.com 98%

Caroline Z. · Chief Executive Officer at Aon

c****@aon.com 96%

Aishwarya K. · Chief Executive Officer at Bp

a****@bp.com 97%

Die hier angezeigten Namen, Jobtitel und Unternehmen sind öffentlich verfügbar. E-Mail-Adressen werden zum Schutz der Privatsphäre teilweise verdeckt.

Erstelle deine CEO-E-Mail-Liste

Kostenloser Tarif verfügbar. Credits werden erst verbraucht, wenn du eine E-Mail-Adresse aufdeckst.

Von mehr als 7 Millionen Menschen geschätzt

4,6 auf Capterra

4,4 auf G2

Sprich den Entscheidungsträger an

Präsentiere dein Angebot der Person, die unterschreibt, statt derjenigen, die es nur weiterleitet. Schließe den Deal ab, bevor er in einem Gremium stecken bleibt.

Gewinne Partnerschaften

Geschäftsentwicklung geht schneller, wenn du mit der Person beginnst, die tatsächlich Ja sagen kann, statt mit einem gemeinsamen Postfach.

Besetze Führungs- und Aufsichtsratspositionen

Erreiche Gründer und CEOs direkt für die Führungskräftesuche, Aufsichtsratsmandate und Beratung – ohne InMail-Limits.

Gewinne Gäste für Presse und Podcasts

Um einen Gründer oder CEO als Gast zu gewinnen, musst du meist zuerst über die PR-Abteilung gehen. Überspringe diesen Schritt und kontaktiere sie direkt.

Hunter ist ein hervorragendes Tool, um Zeit zu sparen, Vertriebspipelines aufzubauen und neue Kunden zu finden. Bevor wir Hunter einsetzten, verbrachte ich viel Zeit damit, E-Mail-Adressen zu erraten, und verlor jeden Tag wertvolle Stunden. Auch der E-Mail-Verifizierer hat die Arbeit unseres Teams grundlegend verbessert.

Sean Gallagher Commercial Account Executive bei Lattice

Filtern

Finde in Hunters Unternehmensdatenbank anhand von Branche, Größe, Standort und Technologie Unternehmen, die deinem idealen Kundenprofil entsprechen, und suche dann deren CEOs.

Aufdecken

Jeder Kontakt enthält eine verifizierte E-Mail-Adresse, einen Konfidenzwert und die öffentlichen Quellen, in denen die Adresse gefunden wurde.

Speichern & senden

Speichere deine CEOs in einer Lead-Liste und sende mit Sequences personalisierte Nachrichten, ohne etwas exportieren zu müssen.

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Häufig gestellte Fragen zu E-Mail-Adressen von CEO

Starte in Hunters Discover und filtere Unternehmen nach deinem ICP: Branche, Unternehmensgröße, Standort und verwendete Technologien. Wenn du passende Unternehmen gefunden hast, durchsuche ihre Kontakte und filtere nach der Position Chief Executive Officer. So erhältst du die CEOs relevanter Zielunternehmen – jeweils mit verifizierter E-Mail-Adresse und bereit zum Speichern in einer Leads-Liste.

Einige Wege kosten nichts: Prüfe die Kontaktinformationen im LinkedIn-Profil des CEOs, suche bei Google nach „name“ + „@company.com“ oder sieh dir die Führungs- und Kontaktseiten des Unternehmens an. Für einzelne Suchen funktioniert das, bei mehr als einer Handvoll wird es jedoch langsam und unzuverlässig. Discover bietet einen kostenlosen Tarif. Damit kannst du eine Liste relevanter Unternehmen erstellen und verifizierte E-Mail-Adressen aufdecken, ohne manuell zu recherchieren.

Die schnellsten Wege sind die Über-uns- oder Führungsseite des Unternehmens, der Tab „Personen“ auf seiner LinkedIn-Unternehmensseite oder eine Datenbank wie Crunchbase. In Discover kannst du diesen Schritt überspringen: Rufe das Unternehmen auf und filtere seine Kontakte nach der Position Chief Executive Officer. Du erhältst die Person und ihre verifizierte E-Mail-Adresse zusammen.

Die meisten Unternehmen verwenden ein einheitliches Muster für das gesamte Team, üblicherweise first.last@company.com, first@company.com oder f.last@company.com. Sobald du das Muster anhand eines Mitarbeiters erkennst, folgt die E-Mail-Adresse des CEOs wahrscheinlich demselben Schema. Eine Vermutung muss vor dem Versand trotzdem verifiziert werden. Deshalb zeigt Discover die bestätigte Adresse statt einer bestmöglichen Schätzung.

Jede CEO-E-Mail-Adresse erhält einen Konfidenzwert, der einschätzt, wie wahrscheinlich sie gültig und zustellbar ist. Für Gewissheit vor dem Versand prüfe eine Adresse mit dem Email Verifier, der sie in Echtzeit mit dem Mailserver abgleicht. Ein höherer Konfidenzwert oder eine bestätigte Verifizierung erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass deine Akquise direkt im Posteingang landet und deine Absenderreputation intakt bleibt.

Jede E-Mail-Adresse wird beim Aufdecken mit dem Mailserver verifiziert. Der Konfidenzwert zeigt dir, wie sicher der Versand ist. Die Daten werden laufend aktualisiert, was bei CEOs besonders wichtig ist: Führungspositionen wechseln häufig und eine Liste ohne erneute Verifizierung veraltet innerhalb weniger Wochen.

Die Regeln unterscheiden sich je nach Land. In den USA erlaubt CAN-SPAM B2B-E-Mail-Akquise, solange du dich zu erkennen gibst, eine ehrliche Betreffzeile verwendest, eine funktionierende Abmeldemöglichkeit anbietest und eine gültige Postanschrift angibst. In der EU und im Vereinigten Königreich erlauben DSGVO und PECR dies bei berechtigtem Interesse und wenn die Nachricht zur Rolle der Person passt. Bleibe in jedem Fall relevant und respektiere Abmeldungen. Dies ist keine Rechtsberatung. Prüfe daher die Regeln für deine Zielregionen.

Schreibe über den CEO, nicht über dich. Beginne mit etwas Konkretem, etwa einer aktuellen Finanzierungsrunde oder Produkteinführung. Denn Personalisierung anhand öffentlicher Informationen erhöht bei 67% der Entscheidungsträger die Antwortbereitschaft. Stelle das Ergebnis für ihr Unternehmen in den Vordergrund, statt deine Funktionen aufzulisten: Ein zu verkäuferischer Ton ist der häufigste Grund, warum Akquise-E-Mails scheitern. Mache die Zustimmung dann einfach: Eine unverbindliche Frage wie „Möchtest du mehr erfahren?“ ist besser, als gleich auf einen Termin zu drängen. Die vollständige Analyse findest du in Hunters Bericht zum Stand der E-Mail-Akquise, der auf 31 Millionen E-Mails basiert.

Kürzer ist nicht immer besser. Laut Hunters Daten sind fünf oder sechs Wörter ideal. Zwei personalisierte Angaben in der Betreffzeile, etwa Name und Unternehmen, erhöhen die Öffnungsrate auf rund 40%, gegenüber 35% mit nur einer Angabe.

Die meisten Antworten kommen nicht auf die erste E-Mail. Drei Nachrichten statt einer erhöhen die Gesamtzahl der Antworten um 106% (6,8% gegenüber 3,3%). Eine vierte und fünfte Nachricht verschlechtern die Werte jedoch. Zwei gut getimte Follow-ups sind die Obergrenze.

Ja, aber eine fertige Liste beginnt schon am Verkaufstag zu veralten. Menschen wechseln das Unternehmen, Titel ändern sich und unverifizierte E-Mail-Adressen führen zu Bounces und schaden deiner Absenderreputation. Wenn du deine eigene Liste in Discover erstellst, erhältst du dasselbe Ergebnis ohne dieses Risiko: Du legst die Filter fest und jede E-Mail-Adresse wird beim Aufdecken verifiziert, nicht Monate zuvor.

Die Auswahl auf dieser Seite wird täglich aktualisiert. In Discover werden Unternehmens- und Kontaktdaten laufend aktualisiert und E-Mail-Adressen erneut verifiziert. So arbeitest du mit aktuellen Informationen statt mit einem veralteten Export.

Der Konfidenzwert schätzt ein, wie wahrscheinlich eine E-Mail-Adresse gültig und zustellbar ist. Ein Wert von mindestens 95% bedeutet, dass Hunter die Adresse mit hoher Sicherheit für korrekt hält. Niedrigere Werte werden markiert, damit du entscheiden kannst, ob du sendest oder weiter verifizierst.

Ja. Exportiere jede Liste als CSV oder verbinde Hunter mit deinem CRM, um Kontakte direkt zu synchronisieren. Von dort kannst du sie in Hunter Sequences oder dein eigenes Akquisetool übernehmen.

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Eine Auswahl von CEOs in Vereinigtes Königreich